ダイバーシティ

Webasto Engineering Team – Vehicle Systems Design Collaboration

Webastoでは、多様な人材を活用して、グローバル市場とお客様のために革新的な製品を開発しています。

私たちは、誰もが尊重され、評価され、会社への帰属意識を感じられるような包括的な職場環境づくりに取り組んでいます。インクルーシブな環境で働くことで、社員は個々のスキルを発揮し、潜在能力を最大限に伸ばすことができます。

ダイバーシティ&インクルージョン @ Webasto

Webastoは長年にわたり、社員一人ひとりが大切にされ、帰属意識を、感じられるようなインクルーシブな職場環境づくりに取り組んできました。あらゆる人が受け入れられるような職場環境では、社員は個々のスキルをよりよく活用し、潜在能力を最大限に発揮できると信じています。

当社の多様性と包摂へのコミットメントは、サステナビリティ報告書にも反映されています。同報告書では次のように述べています：「当社の多文化な従業員は、世界20カ国以上、50を超える拠点で活動していますが、協働、オープンさ、相互尊重を重視する価値観によって結ばれています。」これは、2021年に署名したダイバーシティ憲章へのコミットメントにも根ざしています。

Webastoのサステナビリティと環境政策では、すべての従業員に対する公平で平等な待遇を定めています。「当社は、性別、人種、民族的または国籍的出身、宗教または信仰、年齢、障害、性的指向、または法律で保護されるその他の特性に基づくいかなる形態の差別やハラスメントも容認しません。」

ダイバーシティに関する対話

Webastoでは、国際女性デー、グローバル・ペアレンツ・デイ、世界文化多様性デーなど、さまざまなダイバーシティ・デーを祝っています。ここでは、各リージョンの社員の体験談を紹介します。

リージョナル・トレーニング・スペシャリスト、オーバーンヒルズ(米国)

Morgan Kruger

「私にとって素晴らしい職場環境とは、個人のオーナーシップを促し、女性がより力を発揮し、やる気と責任を感じられるような場所です。Webastoは、性別に関係なく、意思決定の場で意見を出すことが認められるだけでなく、積極的に意見を聞いてもらえる職場環境だと感じています。」

オーバーンヒルズ拠点で人材育成と包摂的職場文化を推進する地域トレーニングスペシャリストのポートレートであり、Webastoの責任部門における多様性推進、社員教育、ロールモデルとしての取り組みを対外的に伝える重要なコミュニケーション資産です。

多様性と包摂を推進するWebastoのチームメンバーが語る職場文化とキャリア支援、取り組みや成長機会について語る

サプライヤー品質エンジニア、横浜、日本

Natsuki Omi

「Webastoは社員一人ひとりの意思を尊重するインクルーシブな会社です。会社は私に成長の機会を与えてくれます。また、学んだことを仕事に活かすことができます。それが自分のスキルアップにつながっています。」

横浜拠点でサプライヤー品質エンジニアとして働く社員の職場風景と役割を強調し、多様性と責任（サプライヤー管理・品質保証）におけるWebastoのシステムパートナーとしての取り組みを訴求するコンテンツ用資産、仕入先との協働を通じた品質向上施策や多様な人材育成、公正な評価制度に焦点を当てた採用・社内広報用ビジュアル資源

多様性とインクルージョンを推進するWebastoの社員ストーリーと価値観を紹介する取り組みを通して多様なキャリアとチーム文化を伝える

プラントローンチ　プロジェクトマネージャーインド、プネ

Jyoti Ranjan Nayak

「インド文化の根底には、コミュニティ、協力、共同発展という理想に対する深い敬意があります。協働と向上への喜びという精神に基づくインド文化の特徴的な側面をWebasto製品の販促活動に取り入れています。

プネー工場の立ち上げを担うプロジェクトマネージャーのポートレートで、Webastoの責任ある多様性とインクルージョンの取組、現地での工場立ち上げ・組織構築能力、電動化・熱管理分野におけるOEM向けシステムパートナーとしての人材リーダーシップと知見継承を示す戦略的資産。

多様性と包摂を推進するWebastoの社員インタビュー：多文化環境でのキャリアとリーダーシップの経験

AE Engineer Development Ambient Lighting、シュトックドルフ、ドイツ

Vera Boeker

「最高の結果は多様なチームによって達成されます。私たちのR&Dチームでは、文化的背景も性格も専門分野も異なる仲間たちが働いています。文化的多様性は、新しい視点とアイデアをもたらしてくれます。」

シュトックドルフ拠点でアンビエントライティング開発を担当するAEエンジニアの企業プロフィール用資産。職場の多様性と包摂を示し、社内でのリーダーシップ、技術貢献、チームコラボレーションを強調して採用・CSR・広報コンテンツでの活用を想定。企業ブランディングにも寄与します。

多様性を尊重するWebastoの社内文化と責任あるダイバーシティ推進の取り組み（従業員の多様な視点を生かす具体的な取り組みと事例紹介）

EE Quality Assurance、プネー、インド

Pooja Kshirsagar

「プロとしての成長と子育ての両方を大切にしてくれる、家族思いの会社で働けることに感謝しています」

インド・プネー拠点で品質保証（E/E）に従事する女性社員が家族と交流する場面を通じ、Webastoの多様性と包摂性、地域での人材育成や女性活躍支援、ワークライフバランス推進、グローバルなシステムパートナーとしての社会的責任を責任・ダイバーシティ欄で示すビジュアル資産

多様性とインクルージョンを推進し家族を支えるWebastoのグローバルな職場文化と社員支援育児支援プログラムや柔軟な働き方でキャリアを両立

SCM APACディレクター(韓国・蔚山)

Youngjae Kim

「フレキシブルな勤務体系など、会社の支援方針のおかげで、仕事と家庭生活のバランスを保つことができます。そのおかげで、父親としての役割を果たすことができるのです」

Webastoの責任と多様性の取り組みを示す資産で、韓国蔚山で活躍するSCM APACディレクターを紹介し、地域に根ざしたリーダーシップと多様な人材育成、包括的な職場文化の重要性を強調する。加えてWebastoのシステムパートナーとしての立場から持続可能なサプライチェーンと多様性推進における貢献事例や地域連携を伝える

Webastoでダイバーシティ推進を担うキム・ヨンジェが語る多様な人材育成とインクルーシブな職場づくり

社会的責任について

社会的責任

企業文化

Webastoの企業文化は、技術力と社員の成長を軸に、品質・技術革新、長期的責任、透明性とコンプライアンスを重んじるグローバルシステムパートナーとしての協働とサステナビリティを推進し、魅力あるキャリア機会と良好な労働環境を実現し、グローバルな連携と個々の強みを活かす職場で持続的な成長と社会的価値創出を目指す

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