People met 'drive' werken voor Webasto

 

Innovatief, open minded, groot verantwoordelijkheidsgevoel, coöperatief en met ontwikkelingsmogelijkheden - dit is hoe onze medewerkers Webasto omschrijven.

 

Talenten - "Made by Webasto"

Talenten - "Made by Webasto"

Training en ontwikkeling van medewerkers zijn belangrijke aspecten van onze bedrijfscultuur. We stimuleren een leven lang leren om persoonlijke en methodische vaardigheden te verbeteren.

 

Wat zijn je doelen?

In de jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken leggen medewerkers en managers de voorliggende uitdagingen, doelstellingen en ontwikkelingen vast. Behalve het vaststellen van doelen, komen zij ook trainingsbehoeftes overeen voor de medewerker. Naast opleidingen kunnen deze behoeftes ook voortvloeien uit nieuwe of aangepaste werkzaamheden. Flexibiliteit en initiatief zijn cruciaal om persoonlijke carrièredoelen bij Webasto te behalen.

 

Ontwikkeling van medewerkers

Een bedrijf als Webasto heeft vakbekwame mensen nodig die op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen in hun vakgebied, en die zich persoonlijk willen ontwikkelen. Vanzelfsprekend is Webasto zich bewust van het belang om te blijven leren en kennis en ervaringen uit te wisselen, ook internationaal. Opleidingmogelijkheden verschillen per land en locatie.

 

Balans tussen werk en privé

Balans tussen werk en privé

Werknemers die een goede balans hebben tussen hun werk en privé, zijn gemotiveerd en creatief in hun werk. Mogelijkheden hiertoe variëren per land en bedrijfslocatie.

Goed geregeld! Webasto Thermo & Comfort Benelux B.V. in Kampen volgt de CAO Klein Metaal, maar kent een beloningsregeling die boven CAO-niveau ligt. Ook de pensioenregeling kent een aantrekkelijke verdeling: 76,5% voor rekening van de werkgever en 26,5% voor rekening van de werknemer. Wij bieden een collectieve ziektekostenregeling aan met daaraan gekoppeld een maandelijkse werkgeversbijdrage, een fietsplan en een winstdelingsregeling. Voor bepaalde functies is een aantrekkelijke bonusregeling van toepassing.

Onze personeelsvereniging regelt het hele jaar door allerlei leuke activiteiten. Daarnaast wordt vanuit de directie initiatief genomen voor diverse personeelsactiviteiten.

 

Een onderneming met toekomst

Technologische innovatie vereist betrokken en competente "doeners" met een passie voor de automobiel- en marinewereld.

 
Een onderneming met een toekomstvisie

"We zijn een familie" Als familiebedrijf hecht Webasto waarde aan een toekomstperspectief en focust ze op ondernemerschap. Ontwikkeling van personeel alsmede talent zijn belangrijke aspecten van onze bedrijfscultuur. Maar, we voelen ons ook verantwoordelijk voor onze collega's en onze werkomgeving. Meer details over deze aanpak vind je in onze bedrijfsprincipes.

 

Passie: automotive en marine fascinatie

Met korte besluitvormingsprocessen en een breed takenpakket staat het onze medewerkers vrij om hun eigen ideeën te realiseren binnen een open en teamgerichte omgeving. Wij stellen onze medewerkers in staat om door gestructureerde "training on the job" snel hun verantwoording te kunnen nemen in hun nieuwe rol.

 

Verbeteren om de beste te blijven

Ontwikkelingsstrategie voor personeel

Wij willen niet alleen het beste talent in huis halen voor Webasto, we streven ernaar hen te stimuleren en uit te dagen. Personeelsontwikkeling is een integraal onderdeel van het waarderingsysteem van Webasto. Veel van de vacatures worden vervuld door personen vanuit de organisatie zelf. Ook kan internationale ervaring worden opgedaan bij Webasto via een kortdurende opdracht van een aantal maanden of in langdurige projecten van een aantal jaren in het buitenland.

  
Onze contactgegevens

Webasto Thermo & Comfort Benelux BV
Constructieweg 47
8263BC Kampen

  
Webasto wereldwijd

Bekijk hier de Webasto vestigingen wereldwijd.